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苹果选择性服软值得反思

发布时间:2020-02-11 05:20:07 阅读: 来源:砂浆胶粉厂家

据报道,苹果公司近日已请求美国公平劳工协会对其产品供应商进行调查审计。本周一,公平劳工协会已开始对苹果的产品供应商展开独立审计,调查工作时长、薪水、安全和健康保障等问题。

针对苹果“血汗工厂”的批评在中国屡见不鲜,但苹果的应对一直比较消极,要么充耳不闻,要么驳斥。这次,由于美国刊文,将“血汗工厂”的问题暴露在美国民众当中,引起美国舆论和民众的激烈反应。在美国民众压力之下,苹果公司被迫服软。

苹果公司无奈向民众服软,既是对那些血汗工厂的警告,也是在为血汗工厂的员工维权。如果更多员工站出来谴责血汗工厂,如果富有社会责任感的民众与媒体多起来,血汗工厂不从根本上改变“血汗政策”,其经营业绩势必受到影响。

苹果服软对广大代工企业工人来说,是个利好消息。然而令人伤感的是,苹果公司之所以服软,不是因为中国工人抗议、中国媒体曝光,而是因为《纽约时报》曝光、美国民众请愿抗议。苹果公司只在乎美国人的态度,不理会中国媒体与工人抗议,值得思考。

因此,在我看来,美国民众替苹果海外血汗工厂员工抱不平。既是一堂维权课,也是一种辛辣讽刺。

加强劳动保护、不超时加班、尊重员工权利,不使用童工,法律法规早有规定,企业违规就应受到法律的制裁。然而时至今日,像苹果这样的全球知名品牌仍无视社会责任与员工权利,在中国发展“血汗工厂”网络,这是员工的不幸,也是职能部门与法律的悲哀。

虽说血汗工厂的产生与劳动者维权意识不够有关,虽说刘易斯拐点将至、用工荒来袭,但员工与企业之间权利地位并不对称。劳动者为了保住饭碗,明知用人单位侵权,也不敢吭声。因为他们在强势的老板面前根本没有话语权,他们显得很无奈。但法律不能无奈,劳动部门不该无奈。

平心而论,劳动部门也提醒过用人单位与劳动者。如每逢节假日,劳动部门就公布节假日加班工资计算公式,提醒调休不能替代加班工资云云。但是这种提醒往往只是说说而已,较少动真格为劳动者撑腰,并没有对血汗工厂形成威慑。更重要的是,在当今招商语境下,不少地方过分关注经济指标、政绩要素,而忽略了资方的“血汗”本性。导致血汗工厂在中国某些地方找到了生存的乐土,甚至得到了超国民待遇的庇护。

因此,不仅陷入“血汗门”漩涡的苹果等知名企业要反思,更多侵犯员工权益的企业要反思,员工自身要增强维权意识,不能任由血汗工厂欺负。相关职能部门更应有所反思与行动。

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