五险公司给员工交多少

五险公司是指社会保险机构，一般包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险作为一种社会保障制度，旨在保障员工的基本生活和健康权益。五险公司给员工交多少，实际上是根据国家法规和地方政策来确定的，具体情况可能会有所差异，以下是一些一般情况的说明。

首先，养老保险是五险中最重要的一项，旨在为员工提供退休后的生活保障。根据国家规定，企业应按照当前职工工资总额的比例缴纳养老保险费，其中，个人缴纳部分为工资总额的8%，企业缴纳部分为工资总额的20%。

其次，医疗保险是为了保障员工在医疗方面的基本需求。医疗保险的缴费标准一般是根据职工工资的一定比例来确定的，具体比例会根据地区的不同而有所差异。一般来说，个人缴纳部分为工资总额的2%，企业缴纳部分为工资总额的10%。

失业保险是为了在员工失去工作时提供一定的经济保障。失业保险费的缴费标准也是根据职工工资的一定比例来确定的，具体比例也会根据地区而有所差异。个人缴纳部分为工资总额的0.5%，企业缴纳部分为工资总额的1%。

工伤保险是为了保障员工在工作中受到工伤或职业病时的医疗费用和相应的赔偿。工伤保险费的缴费标准同样是根据职工工资的一定比例来确定的，具体比例也会根据地区而有所差异。个人和企业的缴纳比例会有所不同。

生育保险是为了保障女性员工在生育期间享受一定的经济待遇。生育保险费的缴费标准一般是根据职工工资的一定比例来确定的，具体比例也会根据地区而有所差异。个人和企业的缴纳比例会有所不同。

总结来说，五险公司给员工交多少，是根据国家和地方的相关规定来确定的。具体的缴费标准会根据员工的工资水平、地区和政策等因素而有所差异。因此，不同地区和企业所交的五险费用会有所不同。员工可以通过工资条等途径查看自己的五险缴费情况。